Grande número de vagas abertas, salários competitivos e oportunidades de ascensão profissional. Tudo isso associado a uma relativa estabilidade, já que o setor se mantém aquecido mesmo na crise. Muita gente nem imagina, mas o cenário acima descreve o mercado de trabalho na área de games no Brasil. Depois De Muitas Buscas Pela Internet do mundo não é diferente. O mercado consumidor de jogos eletrônicos já movimenta mais dinheiro do que Hollywood, e estima-se que haja 1,2 bilhão de “gamers” em todo o planeta. “A reascensão do mercado é muito recente, não chega a ter 10 anos no Brasil”, explica ele.
“O resultado é que muitos profissionais nem imaginam que podem trabalhar com isso, e não sabem que os salários, benefícios e oportunidades de carreira em games são tão atraentes quanto os oferecidos por ‘empresas dos sonhos’ como Facebook ou Google”. Top 5 Melhores Sites De Poker Online No Brasil 2018 dificuldade, segundo Abreu, está em recrutar pessoas para atuar no pilar corporativo. Há muita gente interessada no desenvolvimento dos jogos, isto é, na atuação enquanto designers e programadores, mas poucos buscam ativamente posições em departamentos como marketing, RH, finanças ou operações.
É preciso “caçar” esses talentos. A mesma situação é relatada por Roberto Iervolino, gerente geral da Riot Games, empresa por trás de sucessos como o jogo “League of Legends”. Os profissionais mais procurados são aqueles que já têm uma posição sênior no mercado. “É um desafio identificar candidatos com mais de 35 anos que têm gosto por games, porque dificilmente a pessoa vai colocar essa informação no LinkedIn, por exemplo”, explica ele.
Aliás, ser apaixonado por “e-sports” ou “esportes eletrônicos” é uma exigência para trabalhar na Riot Games. Segundo Iervolino, o funcionário da empresa não pode simplesmente ser adepto de jogos “casuais” para smartphone — é importante que aprecie games mais densos e complexos, que podem demorar anos para serem concluídos. Na Blizzard, ter interesse e respeito pelo mundo dos games também é requisito, mas não é obrigatório ser um jogador assíduo.
“Não cobramos horas de games”, explica. “Você precisa gostar do tema, mas o mais importante é que seja um grande profissional do seu setor, tenha ‘olhar de dono’ para o negócio e seja fluente em inglês”. Um levantamento da consultoria de recrutamento Page Personnel indica alta consistente na procura por profissionais no setor de games.
Entre 2015 e 2016, o número de vagas abertas na área saltou 61%. “A monetização do setor evoluiu muito nos últimos 5 anos”, explica Ricardo Haag, diretor da empresa responsável pelo estudo. “Hoje há plataformas online interativas que geram muita receita por meio de compras dentro do jogo”. Como resultado, as empresas de games investem em profissionalização — e o principal método para “roubar” os melhores talentos de mercados mais tradicionais é a oferta de salários e benefícios competitivos.
Quem tem interesse de ingressar no mercado precisa ter um excelente currículo e, a depender da vaga, um portfólio consistente. “Se você é um legítimo gamer, ou seja, é fã dos personagens e da cultura desse universo, vale a pena destacar suas preferências e experiências com jogos, eventos e até atividades recreativas no currículo”, orienta Haag. Os Melhores Points Nerds De São Paulo listou 6 posições muito demandadas na indústria de games em diferentes áreas de atuação, com dados como remuneração, atribuições e principais requisitos. Os salários podem chegar a 18 mil reais.
O que faz: É responsável pela análise de mercado com foco na criação e aperfeiçoamento de games. Coordena equipes multidisciplinares, que incluem designers e desenvolvedores, e faz a ponte entre as áreas de produto e marketing. Por que está em alta: O aumento na oferta de vagas reflete a expansão do mercado consumidor de games, o que exige pessoas capazes de promover inovação e garantir a competitividade dos produtos.
Requisitos: É preciso ter experiência com análise e pesquisa de mercado (benchmark), posicionamento estratégico de jogos, elaboração de objetivos e gestão de pessoas. É preciso ter formação em TI ou marketing. O que faz: Trabalha diretamente com a criação de jogos, em parceria com a equipe de desenvolvimento “back-end”, que é responsável pelo painel administrativo do produto. Seu objetivo é criar o melhor formato possível para o game em dispositivos móveis. Por que está em alta: Smartphones e tablets são os principais meios de comunicação com o público em geral, e servem como suporte para games em massa. Nos últimos 4 anos, a demanda por competências direcionadas a mobile explodiu.
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